Vielfalt, Kompetenz und SAP

Neue IT-Ausbildung im Bereich „Systemintegration“ startet im Sommer

Otfrid Altfeld * | Mit dem Ausbildungsjahr 2018/2019 bietet die blista zusätzlich die Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in für Systemintegration an. Damit wird die Vielfalt der informationstechnischen IHK-Berufe nun beinahe vollständig abgebildet. Fachinformatiker/innen für Systemintegration beschäftigen sich beruflich mit dem Aufbau und der Verwaltung von informationstechnischen Systemen. Dazu zählen Server und Arbeitsplatzrechner, Datenbanken und andere informationstechnische Informationssysteme und natürlich die Netzwerke in Unternehmen und anderen Organisationen.

Lange Tradition mit Erfolgsgeschichte

IT-Ausbildungen an der blista haben Tradition: seit über dreißig Jahren bietet die blista IT-Ausbildungen und Umschulungen für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit an. Angefangen mit der Ausbildung zum/zur Datenverarbeitungskaufmann/frau (DVK), orientierten sich die Ausbildungsangebote immer an den jeweils aktuellen Ausbildungsberufen der IHK. So ersetzte ab Beginn der 2000er Jahre die damals brandneue Ausbildung zum/zur Informatikkaufmann/frau den ehemaligen DVK, um einige Jahre später von der Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung ergänzt zu werden. Damit konnten sowohl die kaufmännischen wie auch die entwicklungsorientierten beruflichen Schwerpunkte in der Informationstechnologie abgedeckt werden. Seit 2014 wurde das Angebot der dreijährigen Ausbildungen um zweijährige Umschulungen erweitert, die sich an Wiedereinsteigerinnen und -einsteiger mit einer bereits absolvierten Erstausbildung oder einem Studium richten.

Von Beginn an waren die beruflichen Ausbildungen und Umschulungen in den IT-Berufen Erfolgsmodelle. Sie wurden von den Arbeitgebern rasch angenommen und stehen bis heute als Garanten für gut qualifizierte Fachkräfte in der Informationstechnologie. Dafür spricht auch die gute Erfolgsquote der Ausbildungen und Umschulungen an der blista: von insgesamt 70 Absolventinnen und Absolventen, die an unseren Evaluierungen teilgenommen haben, waren 81 % nach dem Abschluss der Ausbildung oder Umschulung auf dem ersten Arbeitsmarkt erfolgreich.

Empowerment

Das Ausbildungskonzept des IT-Ausbildungsbetriebs entwickelt sich zunehmend in Richtung Empowerment und Selbstorganisation der Teilnehmenden. Konkret bedeutet dies, dass sich die Auszubildenden und Umschulenden zukünftig weniger im klassischen Unterricht als vielmehr in zielorientierten Lern- und Realisierungsprojekten mit den Inhalten und Tätigkeiten einer Beschäftigung in der Informationstechnik vertraut machen werden.

Dabei wird auch die Entwicklung der Schlüsselkompetenzen Kommunikation, Teamfähigkeit, Selbstorganisation und Selbstverantwortung gefördert – und gefordert, weil nicht mehr allein die fachliche Kenntnisvermittlung, sondern in zunehmendem Maße die Handlungskompetenz mit der Realisierung von gemein­samen ­Projekten im Mittelpunkt der Ausbildung stehen wird.

Die Ausbilderinnen und Ausbilder werden zunehmend zu Projektleitern und Coaches, die im Einzel-, Team-, und Projektcoaching beratend und unterstützend tätig sind und gleichzeitig gemeinsam mit dem Projektteam die Projektrealisierung anstreben. Wir planen die konsistente Durchführung von Projekten über einen längeren Zeitraum, mit der es den Auszubildenden ermöglicht wird, sich den gesetzten Zielen aus verschiedenen technologischen und berufsfachlichen Perspektiven anzunähern. So kann ein nachhaltig wirkender Kompetenzerwerb erreicht werden.

Am Ende des Entwicklungsprozesses sollen idealerweise einsatzfähige informations-technische Systeme stehen, deren Entwicklungsprozess gut geplant, mit modernen Methoden organisiert und dokumentiert sowie kaufmännisch kalkuliert wurde. Auf diese Weise soll es den Auszubildenden und Umschulenden gelingen, Erfahrungen mit typischen Arbeitsweisen der IT-Fachkräfte zu sammeln, um den Übergang in eine mög-lichst nachhaltige Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Erfahrene Auszubildende und Ausbilderinnen und Ausbilder übernehmen die Rolle von Mentoren bzw. Mentorinnen, um sich mit den Auszubildenden und Umschulenden in persönlichen Gesprächen über den Ausbildungsstand, möglicherweise bestehende Unterstützungsbedarfe und die Motivationslage der Mentees auszutauschen und fachlich wie organisatorisch beratend tätig werden zu können.

Kooperation mit SAP erweitert das Angebot

Im Rahmen einer langjährigen Kooperation mit der SAP SA konnte der Ausbildungsbetrieb der blista barrierefreie Unterlagen und Konzepte für den Einstieg in die Arbeit mit der komplexen Unternehmensmanagement-Software von SAP erarbeiten. Während des Projekts leisteten unsere Auszubildenden wertvolle Arbeit beim Testen der Barrierefreiheit der Lernunterlagen und der Bedienung der Software. Wir freuen uns, im laufenden Jahr die Arbeit mit der marktführenden Software von SAP nun erstmals auch als Inhalt der kaufmännischen Ausbildung anbieten zu können. Die Auszubildenden und Umschulenden werden lernen, wie Unternehmen vom Einsatz des Systems profitieren können und sich einen fundierten Einstieg in die SAP-Welt erarbeiten.

Orientierungshilfen für Interessierte

Um den erfolgreichen Einstieg in die Ausbildung oder Umschulung zu erleichtern, bietet die blista Orientierungstage für Ausbildungs- und Umschulungsinteressierte an. Innerhalb einer Woche lernen die Teilnehmenden den IT-Arbeitsmarkt, die fachlichen Anforderungen einer Ausbildung und typische Beschäftigungsszenarien in den angebotenen Berufen kennen. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, die Teilnahme am Projekten in den noch unbekannten beruflichen Themenschwerpunkten Programmierung, IT-Systeme sowie kaufmännische Steuerung und Organisation zu erproben. In persönlichen Gesprächen werden die individuellen Voraussetzungen für den Einstieg in die berufliche Ausbildung oder Umschulung geklärt. Nach Abschluss der Orientierungs-tage erhält jeder Teilnehmende eine Einschätzung der persönlichen Voraussetzungen für die Aufnahme der beruflichen Aus-bildung oder Umschulung.

Die Ausbildungen und Umschulungen können durch die Agentur für Arbeit, die JobCenter oder die Deutsche Rentenversicherung gefördert werden. Es besteht zudem die Möglichkeit, für die Zeit der Ausbildung oder Umschulung spezielle Wohnangebote der blista in Anspruch zu nehmen. Auch die Kosten für die Nutzung der Wohnangebote werden von den Kostenträgern übernommen.

Die Orientierungstage finden mehrmals jährlich statt, können bei Bedarf aber auch individuell vereinbart werden. Orientierungstage für die IT-Ausbildungen: auf Anfrage. Beginn der Umschulungen im Ausbildungsjahr 2018/2019: 01.07.2018. Beginn der Ausbildungen im Ausbildungsjahr 2018/2019: 01.09.2018. Ihr Ansprechpartner: o.altfeld@blista.de
[*Leitung Teilhabe & Berufliche Bildung, Fotos: Dr. Imke Troltenier]